‘Van protocollen naar vertrouwen’ is het tweede boek van Dirk Jan Verheijen. Eerder schreef hij ‘HR: terug naar de menselijke maat’.
De titel van dát boek laat geen twijfel over de zienswijzen van de auteur en datzelfde geldt ook voor zijn nieuwe boek. Het is Verheijen een gruwel dat met de introductie van human resource management (hrm) het accent voornamelijk ligt op de opbrengst van organisaties en er nauwelijks aandacht is voor individueel welzijn en maatschappelijke effecten. Naar de mening van Verheijen is het, juist in de huidige tijd waarin organisaties te kampen hebben met complexe problematiek, van essentieel belang de mens in zijn volle potentie in te zetten.
In ‘Van protocollen naar vertrouwen’ openbaart Verheijen langs welke weg hrm zich, middels een nieuwe creativiteit, opnieuw zou moeten uitvinden om herstel van het verstoorde evenwicht tussen economische rationaliteit en het menselijk kapitaal mogelijk te maken. Dit boek is derhalve primair geschreven voor hrm’ers, maar is zeker ook voor vele anderen uiterst interessant.
Verheijen laat, middels voorbeelden, zien dat in vele sectoren hoge werkdruk, onderbezetting en toenemende burn-out aan de orde van de dag zijn. Hij beschrijft stap voor stap hoe de werksfeer door de instrumentele rationaliteit wordt aangetast met verschraling, disconnectie en afhankelijkheid tot gevolg.
“Door vast te houden aan oude uitgangspunten ontstaat onvoldoende ruimte voor vernieuwing en onstaat ‘stolling’ in het proces van sociale innovatie. Daarmee komen we tot de constatering dat hrm zelf onderdeel van het probleem is geworden.”
De auteur, die een enorme hrm-ervaring met zich meedraagt, wijkt met zijn visie bewust af van wat op de meeste business schools wordt gepropagandeerd. Wanneer je dit boek hebt gelezen, kun je niet anders dan concluderen dat Verheijen het met zijn visie bij het juiste eind heeft. Daarom hoop ik oprecht dat zijn boek een hele brede lezersschare zal hebben en dat de broodnodige andere koers daarmee wordt ingezet. Het feit dat Verheijen zijn visie presenteert in een betrokken en toegankelijke schrijfstijl, zal daar zeker toe bijdragen.
Over de auteur
Dr. Dirk Jan Verheijen heeft, in loondienst en als zelfstandig ondernemer, bij veel organisaties gewerkt aan ‘de hr- agenda’. Hij werkte voor grote internationale organisaties in de luchtvaart-, auto- en papierindustrie als ook voor non-profit organisaties. Eerder verscheen van zijn hand ‘HR: terug naar de menselijke maat’ (2012).
Uitvoering
Futuro Uitgevers
ISBN: 9789492939982
Paperback, 160 pagina’s
Over Hanneke van de Water
Hanneke van de Water (1960), eigenaar van To-taal Communicatie, literair agent, boekmarketeer en recensent. http://ht-c-communicatie.nl/